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影響空氣錘企業發展的因素有哪些?

文章出處:滕州市高地機床有限公司點擊:494發表時間:2019/3/11 9:09:28
 一個企業要想不斷地發展和壯大,跟產品的質量和好的服務是分不開的,就像空氣錘廠家一樣,如果不把很多的細節做好的話,企業也就很難的進行發展和壯大,下麵我就來簡單的介紹一下影響企業發展的因素。

(一)管理理念的滯後性。

大部分的空氣錘廠家受計劃經濟的影響,在管理理念上習慣於過去的行政命令的管理方式,從管理原則、管理方法、管理手段,甚至在管理跨度和管理縱深上還明顯帶有不適應的狀況。有些部門和個人經驗主義、形式主義、事務主義的傾向依然存在;無章可循,有章不循等隨意性管理也較為嚴重。從根本上說,這是一種重形式輕內容,重表麵輕實質,重口號輕落實所造成的局麵,使企業的總體戰略和模式在運作中走樣,嚴重地影響了企業的凝聚力和誠信度。 

(二)人員素質的反差性。

當前,一些領導幹部、管理幹部和員工對照現代企業製度的要求,在思想素質、專業技能、科學文化知識、技術水平、心理狀態、社會交際等各方麵都存在著不同程度的差距,有的差距還十分明顯。造成這些差距的原因有主客觀兩個方麵。客觀上是企業尚沒有健全和完善的培訓教育機製。主觀上的原因則是主要方麵。一些人隨著地位的提高沒有及時地學習;一些人隨著改革調整中機構的自然升格,仍然停留在原來的水平上,沒有質的改變;一些人則是長期放鬆對自己的要求,隻注意對上級領導和具體事務的應付,並沒有著力提高自己的能力;一些人滿足於尚能完成基本任務而缺少較高的責任心,等等。因此,人員素質與職務、崗位的反差使工作缺乏創造性、主動性和創新精神,容易產生滿足現狀,因循守舊,人浮於事,效率低下的狀況,嚴重地影響著企業綜合競爭力的提高。

(三)現代意識缺位性。

改革開放以來,廣大員工對轉變觀念、勇於創新的重要性的認識有了一定的提高。但在執行黨的解放思想,實事求是的思想路線上,還缺乏主觀能動性,一些幹部和員工停留在上級抓一抓,下邊動一動的狀態。特別是在形象意識、公眾意識、溝通意識、互惠意識、信譽意識、戰略意識、科學意識和創新意識等現代意識上,隻知其然,不隻其所以然;隻停留在口頭上而缺乏實踐性。究其原因,主要在於一些人主觀上對人生觀、價值觀和世界觀改造的淡化與忽視;思想政治工作的削弱和自身的脆弱;激勵中對物質和金錢的強化與偏頗;管理中的懲罰多於獎勵;經營中的風險尚未真正傳遞到每一個人,致使工作缺乏前瞻性、預見性和先進性。

(四)員工行為的習慣性。

企業體製發生變革以後,廣大員工開始逐步接受新的管理機製。但是,由於長期受計劃經濟的影響,當前,部分員工中還存在著幾個帶有濃重的計劃經濟色彩的傾向性的問題。 一是“鐵飯碗”意識衍生出的雇傭行為。二是官商作風滋生出的惰性行為。三是從眾意識衍化出的散漫行為。個別管理幹部對上報喜不報憂、對下和事佬;有問題推上怨下、有成績誇誇其談;不願負責、不敢負責的現象較為嚴重地阻隔了領導與群眾的聯係。